Miryam Peña De Cortina 
En el trabajo legislativo el congreso de la República avanzó en el trámite de la reforma laboral aprobando 58 articulos y uno que fue rechazado, faltando 60 articulos por discutir de la ponencia y simultáneamente se registraron 220 proposiciones que solicitan ajuste lo que está contenido en la ponencia y de otro lado hay otras que piden se añadan nuevos articulos.
La reforma laboral avanzó sin la prima adicional para los trabajadores. Con 31 votos a favor y 61 en contra el artículo 17 de la reforma fue archivado. Este jueves se suspendió el estudio de los articulados y volverán a sesionar el próximo lunes.
Se aprobó el artículo 29, que tiene que ver con la seguridad social y riesgos laborales, para quienes estén empledos por la plataformas digitales de reparto, asi que hay expectiva por la aprobación de los artículos que garantizan la seguridad social para los numerosos repartidores que laboran en Colombia.
Hubo un nuevo articulo aprobado
Para seguir afinando y estudiando la inicitiva se confirmó una subcomisión, integrada por los senadores Juan Felipe Lemos, Jhon Jairo Roldn, Aída Avella, Samy Merheg, Clara López, Angélia Lozano, carlos Meisel, Richard Fuelantala y María José Pizarro. Esta subcomisión ha entrado en diálogo con el Gobierno Nacional , para lograr unos acuerdos definitivos.
Durante este fin de semana los senadores harán unos contactos y se espera el retorno del Congreso para deliberar y avazar en el trámite de 19 artículos
También fue aprobado el articulo 39 que establece para quienes contraten nuevos empleados un gran beneficio y se procede a presentar por parte del Gobierno Nacional
«Crea empleo»va directamente al lado a los empresarios y los beneficia a quienes den oportunidad laboral. El ministrio de trabajo dijo que el beneficiario recibe un pago mensual. El beneficio está garantizado con los recursos del presupuesto General de la Nación asigndos al Ministerio de Trabajo, se otorgará por maximo seis meses, teniendo en cuenta esa premisa «Por cada nuevo empleo a personas que podría llegar cada seis meses por un nuevo empleo a mujeres mayores de 50 años y a jóvenes.
